Darbo užmokestis

Pareigybės pavadinimas	Darbuotojų, einančių šias pareigas, skaičius	2021 metai	2022 metai	2023 metai
Įmonės vadovas, departamentų vadovai, skyrių vadovai	19	3788	4273	4937
Specialistai	76	1999	2134	2270
Paslaugų sektoriaus darbuotojai ir pardavėjai	69	1498	1612	1632
Tarnautojai	15	1271	1433	1599
Technikai ir jaunesnieji specialistai	21	1353	1516	1945

Informacija apie vidutinį darbo užmokestį: 2023 2 ketvirtis – dėl pasikeitųsių pareigybių duomenų pateikti negalime

Informacija apie vidutinį darbo užmokestį: 2023 3 ketvirtis

Informacija apie vidutinį darbo užmokestį: 2023 4 ketvirtis

Informacija apie vidutinį darbo užmokestį: 2022 1 ketvirtis

Informacija apie vidutinį darbo užmokestį: 2022 2 ketvirtis

Informacija apie vidutinį darbo užmokestį: 2022 3 ketvirtis

Informacija apie vidutinį darbo užmokestį: 2022 4 ketvirtis

Valdybos narių atlygis

SĮ „Susisiekimo paslaugos” valdybos narių atlygio principai nustatyti LR valstybės ir savivaldybės įmonių įstatymo 10 straipsnyje, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2015 m. spalio 14 d. nutarimu Nr. 1092 patvirtintame Valstybės ir savivaldybės įmonių valdybų narių atlygio skyrimo tvarkos apraše, Vilniaus miesto savivaldybės tarybos 2019 m. liepos 10 d. sprendimu Nr. 1-139 patvirtintame Vilniaus miesto savivaldybės turtinių ir neturtinių teisių įgyvendinimo Savivaldybės valdomose įmonėse tvarkos apraše bei valdybos nario veiklos sutartyje.

Savivaldybės įmonės valdybos nariui mokamas valandinis darbo įkainis nustatomas 1/5 įmonės vadovo pastovios mėnesinės algos padalijus iš 16 valandų skaičiaus. Sprendimą dėl atlygio valdybos nariui per ketvirtį išmokėjimo priima Savivaldybės administracijos direktorius per pirmą mėnesį po ketvirčio pasibaigimo, įvertinęs Įmonės vadovo praėjusio ketvirčio vidutinį darbo užmokestį ir valdybos nario ataskaitoje pateiktus duomenis. Valdybos nario atlygis per mėnesį negali būti didesnis kaip 1/5 Įmonės vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.

Įmonės vadovo darbo užmokestis

SĮ „Susisiekimo paslaugos” direktoriaus (toliau – įmonės vadovas) pastoviąją ir kintamąją atlygio dalį nustato ir skiria Vilniaus miesto savivaldybės administracijos direktorius 2022 m. rugpjūčio 5 d. Nr. 30-2219/22 patvirtintame Vilniaus miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo, valdybų ir audito komitetų narių atlygio nustatymo tvarkos apraše (toliau – Aprašas) nustatyta tvarka.

Aprašas numato, kad savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokestį sudaro:

mėnesinė alga – nustatoma pagal Aprašą atsižvelgiant į Savivaldybės valdomos įmonės kategoriją;
premija – skiriama už pasiektus metinius tikslus. Premiją skiria Savivaldybės administracijos direktorius, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius bei valdybai įvertinus metinių ir strategijos tikslų įgyvendinimą. Premija už pasiektus rezultatus negali viršyti dviejų mėnesinių algų dydžio.

Įmonės Atlygio politikoje nustatyta, kad Įmonės valdyba teikia rekomendacijas ir siūlymą Įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai dėl PAD nustatymo, taip pat dėl KAD skyrimo Įmonės vadovui, atsižvelgdama į pasiektus finansinius bei veiklos rezultatus.

Atlygio sistema

SĮ „Susisiekimo paslaugos” (toliau – Įmonė) galioja Įmonės valdybos 2022 m. gegužės 12 d. sprendimu Nr. 2022-PROTV1-2-3 patvirtinta SĮ „Susisiekimo paslaugos“ atlygio politika. Įgyvendinant Atlygio politiką buvo patvirtinta ir nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. įsigaliojo nauja metinės kintamosios atlygio dalies nustatymo metodika.

Įmonės Atlygio politika grįsta atlygio konkurencingumo, vidinio teisingumo, individualaus konkurencingumo, nediskriminavimo, aiškumo, ir skaidrumo principais.

Atlygio sistemos pagrindas yra Įmonės pareigybių struktūra, kurią sudaro pareigybės, suskirstytos į pareigybių lygius pagal pareigybės sukuriamą vertę įmone.

Darbuotojų atlygis priklauso nuo nustatyto pareigybės lygio, šeimos ir pošeimės, individualių darbuotojo veiklos rezultatų, darbuotojo kompetencijos. Atlygio sudėtinės dalys:

Pastovioji atlyginimo dalis nustatoma remiantis Vilniaus regiono rinkos duomenimis;
Gali būti taikoma kintamoji atlygio dalis: metinė KAD darbuotojams, kurie įgyvendina sutartus metinius tikslus arba kito periodiškumo KAD (mėnesio);
Kitas piniginis atlygis – skiriamas pagal teisės aktų reikalavimus ir vidaus teisės normas: didesnio tarifo apmokėjimas, priedas už papildomą darbą arba laikinai neįprastai padidėjusį darbo krūvį ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos teisės aktų nustatyta tvarka;
Papildomos naudos Įmonės vadovo nustatyta tvarka: savanoriškas sveikatos draudimas, nelaimingų atsitikimų draudimas, dvi papildomos apmokamos poilsio dienos per metus, skirtos savanorystei/sveikatinimuisi, kvalifikacijos kėlimo renginiai, dalinis mokymosi atostogų apmokėjimas, vienkartinė premija darbuotojui už rekomendaciją įdarbinti asmenį, didesnė nei privaloma ligos pašalpa iš darbdavio lėšų už pirmąsias dvi ligos dienas, Vilniaus miesto viešojo transporto bilietas, organizuojami renginiai, socialinės išmokos nelaimių atveju ir kt.

2023 m. įmonės vadovo tikslai

Įmonės vadovo tikslas	Matavimo matas	Siektinas rezultatas, %	Matavimo matas, %
1. Įmonės veiklos tikslų įgyvendinimas	%	100	70
2. Įmonės valdymas:
2.1. Priimant sprendimus mobilumo srityje pagerinti naudojimąsi duomenimis (įskaitant modeliavimą)	Įvertinimas	T/N	15
2.2. Vilniaus mero bendradarbiavimo su JUDU direktoriumi vertinimas (1-10)	Įvertinimas	5	15
Iš viso:	balas		100

Dalintis:

Dėkojame, kad užsiprenumeravote!

Ar tikrai norite ištrinti savo paskyrą?