Šriftas:
  • A
  • A
  • A
Fonas:
  • Balta
  • Juoda
Iliustracijos:
  • Rodyti
  • Slėpti
Close Close
SĮ Susisiekimo paslaugos SĮ Susisiekimo paslaugos Versija neįgaliesiems
  • Phone+370 5 210 70 50
  • Versija neįgaliesiems
  • Apie JUDU arrow
    Apie mus Karjera
  • SavitarnaSavitarna
  • Viešojo transporto keleiviams
    • Maršruto paieška
    • Maršrutų tvarkaraščiai
    • Virtuali švieslentė
    • JUDU pasiūlymai verslui
    • Bilietų rūšys, kainos ir bilietų platinimo vietos
  • Vairuotojams
    • Parkavimas stovėjimo aikštelėse
    • Parkavimas gatvėje
    • Leidimai ir lengvatos
    • Ilgalaikis leidimas gatvėje
    • Apmokėti parkavimo pranešimą per 72 valandas
  • Pėstiesiems, dviratininkams ir paspirtukininkams
    • Susiplanuok kelionę dviračiu
    • Pėsčiųjų takai ir maršrutai
    • Kelionės Vilniuje paspirtuku
    • Dalijimosi sistemos
    • Multimodalinės dviračių aikštelės
  • Viešojo transporto keleiviams
SĮ Susisiekimo paslaugos
  • Apie JUDU
    • Apie mus
    • Karjera
  • Viešojo transporto keleiviams
    • Maršruto paieška
    • Maršrutų tvarkaraščiai
    • Virtuali švieslentė
    • JUDU pasiūlymai verslui
    • Bilietų rūšys, kainos ir bilietų platinimo vietos
  • Vairuotojams
    • Parkavimas stovėjimo aikštelėse
    • Parkavimas gatvėje
    • Leidimai ir lengvatos
    • Ilgalaikis leidimas gatvėje
    • Apmokėti parkavimo pranešimą per 72 valandas
  • Pėstiesiems, dviratininkams ir paspirtukininkams
    • Susiplanuok kelionę dviračiu
    • Pėsčiųjų takai ir maršrutai
    • Kelionės Vilniuje paspirtuku
    • Dalijimosi sistemos
    • Multimodalinės dviračių aikštelės
  • +370 5 210 70 50+370 5 210 70 50
facebook instagram youtube LinkedIn

Darbo užmokestis

  • SpausdintiSpausdinti
Pareigybės pavadinimasDarbuotojų, einančių šias pareigas, skaičius2021 metai2022 metai
Įmonės vadovas, departamentų vadovai, skyrių vadovai1937884273
Specialistai7619992134
Paslaugų sektoriaus darbuotojai ir pardavėjai6914981612
Tarnautojai1512711433
Technikai ir jaunesnieji specialistai2113531516

Informacija apie vidutinį darbo užmokestį: 2022 1 ketvirtis

Informacija apie vidutinį darbo užmokestį: 2022 2 ketvirtis

Informacija apie vidutinį darbo užmokestį: 2022 3 ketvirtis

Informacija apie vidutinį darbo užmokestį: 2022 4 ketvirtis

Valdybos narių atlygis

SĮ „Susisiekimo paslaugos”  valdybos narių atlygio principai nustatyti LR valstybės ir savivaldybės įmonių įstatymo 10 straipsnyje, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2015 m. spalio 14 d. nutarimu Nr. 1092 patvirtintame Valstybės ir savivaldybės įmonių valdybų narių atlygio skyrimo tvarkos apraše, Vilniaus miesto savivaldybės tarybos 2019 m. liepos 10 d. sprendimu Nr. 1-139 patvirtintame Vilniaus miesto savivaldybės turtinių ir neturtinių teisių įgyvendinimo Savivaldybės valdomose įmonėse tvarkos apraše bei valdybos nario veiklos sutartyje.

Savivaldybės įmonės valdybos nariui mokamas valandinis darbo įkainis nustatomas 1/5 įmonės vadovo pastovios mėnesinės algos padalijus iš 16 valandų skaičiaus. Sprendimą dėl atlygio valdybos nariui per ketvirtį išmokėjimo priima Savivaldybės administracijos direktorius per pirmą mėnesį po ketvirčio pasibaigimo, įvertinęs Įmonės vadovo praėjusio ketvirčio vidutinį darbo užmokestį ir valdybos nario ataskaitoje pateiktus duomenis. Valdybos nario atlygis per mėnesį negali būti didesnis kaip 1/5 Įmonės vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.

Įmonės vadovo darbo užmokestis

SĮ „Susisiekimo paslaugos” direktoriaus (toliau – įmonės vadovas) pastoviąją ir kintamąją atlygio dalį nustato ir skiria Vilniaus miesto savivaldybės administracijos direktorius 2022 m. rugpjūčio 5 d. Nr. 30-2219/22 patvirtintame Vilniaus miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo, valdybų ir audito komitetų narių atlygio nustatymo tvarkos apraše (toliau – Aprašas) nustatyta tvarka.

Aprašas numato, kad savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokestį sudaro:

  • mėnesinė alga – nustatoma pagal Aprašą atsižvelgiant į Savivaldybės valdomos įmonės kategoriją;
  • premija – skiriama už pasiektus metinius tikslus. Premiją skiria Savivaldybės administracijos direktorius, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius bei valdybai įvertinus metinių ir strategijos tikslų įgyvendinimą. Premija už pasiektus rezultatus negali viršyti dviejų mėnesinių algų dydžio.

Įmonės Atlygio politikoje nustatyta, kad Įmonės valdyba teikia rekomendacijas ir siūlymą Įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai dėl PAD nustatymo, taip pat dėl KAD skyrimo Įmonės vadovui, atsižvelgdama į pasiektus finansinius bei veiklos rezultatus.

Atlygio sistema

SĮ „Susisiekimo paslaugos” (toliau – Įmonė) galioja Įmonės valdybos 2022 m. gegužės 12 d. sprendimu Nr. 2022-PROTV1-2-3 patvirtinta SĮ „Susisiekimo paslaugos“ atlygio politika. Įgyvendinant Atlygio politiką buvo patvirtinta ir nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. įsigaliojo nauja metinės kintamosios atlygio dalies nustatymo metodika.

Įmonės Atlygio politika grįsta atlygio konkurencingumo, vidinio teisingumo, individualaus konkurencingumo, nediskriminavimo, aiškumo, ir skaidrumo principais.

Atlygio sistemos pagrindas yra Įmonės pareigybių struktūra, kurią sudaro pareigybės, suskirstytos į pareigybių lygius pagal pareigybės sukuriamą vertę įmone.

Darbuotojų atlygis priklauso nuo nustatyto pareigybės lygio, šeimos ir pošeimės, individualių darbuotojo veiklos rezultatų, darbuotojo kompetencijos. Atlygio sudėtinės dalys:

  • Pastovioji atlyginimo dalis nustatoma remiantis Vilniaus regiono rinkos duomenimis;
  • Gali būti taikoma kintamoji atlygio dalis: metinė KAD darbuotojams, kurie įgyvendina sutartus metinius tikslus arba kito periodiškumo KAD (mėnesio);
  • Kitas piniginis atlygis – skiriamas pagal teisės aktų reikalavimus ir vidaus teisės normas: didesnio tarifo apmokėjimas, priedas už papildomą darbą arba laikinai neįprastai padidėjusį darbo krūvį ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos teisės aktų nustatyta tvarka;
  • Papildomos naudos Įmonės vadovo nustatyta tvarka: savanoriškas sveikatos draudimas, nelaimingų atsitikimų draudimas, dvi papildomos apmokamos poilsio dienos per metus, skirtos savanorystei/sveikatinimuisi, kvalifikacijos kėlimo renginiai, dalinis mokymosi atostogų apmokėjimas, vienkartinė premija darbuotojui už rekomendaciją įdarbinti asmenį, didesnė nei privaloma ligos pašalpa iš darbdavio lėšų už pirmąsias dvi ligos dienas, Vilniaus miesto viešojo  transporto bilietas, organizuojami renginiai, socialinės išmokos nelaimių atveju ir kt.

2023 m. įmonės vadovo tikslai

Įmonės vadovo tikslasMatavimo matas Siektinas rezultatas, % Matavimo matas, %
1. Įmonės veiklos tikslų įgyvendinimas %10070
2. Įmonės valdymas:
2.1. Priimant sprendimus mobilumo srityje pagerinti naudojimąsi duomenimis (įskaitant modeliavimą) ĮvertinimasT/N15
2.2. Vilniaus mero bendradarbiavimo su JUDU direktoriumi vertinimas (1-10)Įvertinimas515
Iš viso:balas100
Dalintis:
facebook LinkedIn mail envelope logo

Palaukite...

Dėkojame, kad užsiprenumeravote!

JUDU Vilniuje

  • Naujienos
  • Naudinga informacija studentams
  • Naudinga informacija miesto svečiui
  • Darnus judumas

Struktūra ir kontaktai

  • Įmonės rekvizitai
  • Struktūra
  • Valdymo organai
  • Kontaktai
  • Klientų aptarnavimo centrai

Kita informacija

  • Apie mus
  • Karjera
  • Įmonės veikla
  • Darnumo ataskaita
  • ES projektai
  • Svarbūs dokumentai / korporatyvinė informacija
  • Korupcijos prevencija ir pranešėjų apsauga
  • Asmens duomenų apsauga
  • Privatumo ir slapukų politika
  • Duomenų subjektų teisės
  • Vežėjai
  • Apklausos
  • Atviri duomenys
  • Komisijos ir darbo grupės
2023 © SĮ „Susisiekimo paslaugos“. Visos teisės saugomos.
facebook instagram youtube LinkedIn
Svetainės medis
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį, šioje svetainėje naudojame slapukus. Sutikdami, paspauskite mygtuką „Leisti visus slapukus“. Savo duotą sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami savo interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus. Detalesnė informacija skelbiama skiltyje Saugumo politiką.
bdar
+
Slapukų nustatymai
Būtinieji
Šie slapukai yra būtini, kad veiktų svetainė, mūsų sistemose negali būti išjungti.
Funkciniai
Šie slapukai suteikia galimybę pagerinti funkcionalumą ir suasmeninimą, pavyzdžiui, jie pagerina pateikiamo turinio formatą ir formą, nustato šrifto dydį ar svetainės elementų pozicijas. Jie gali būti įdiegti mūsų arba kitų tiekėjų, kurie teikia į mūsų puslapius įdėtas paslaugas. Jei neleisite šiems slapukams veikti, kai kurios ar visos minėtos funkcijos negalės tinkamai veikti. Funkciniai slapukai šiuo metu nenaudojami.
Statistiniai
Šie slapukai leidžia mums skaičiuoti apsilankymus ir lankytojų srauto šaltinius, kad galėtume matuoti ir gerinti svetainės veikimą. Pvz., pateikti skaitomiausią turinį pagal rubrikas, kategorijas. Visa šių slapukų informacija yra apibendrinta, todėl anoniminė. Jei neleisite šiems slapukams veikti, nežinosime, kad lankėtės mūsų puslapyje. Statistiniai slapukai šiuo metu nenaudojami.
Reklaminiai
Šiuos slapukus per mūsų svetainę naudoja mūsų reklamos partneriai. Tos bendrovės gali juos naudoti jūsų interesų profiliui formuoti ir jums tinkamoms reklamoms kitose svetainėse parinkti. Jie veikia unikaliai identifikuodami jūsų naršyklę ir įrenginį. Jei neleisite šiems slapukams veikti, įvairiose kitose svetainėse nematysite mūsų tikslingai Jums skirtų pasiūlymų. Reklaminiai slapukai šiuo metu nenaudojami.
Sutinku Sutinku