Darbo užmokestis

Informacija apie vidutinį darbo užmokestį

Valdybos narių atlygis

SĮ „Susisiekimo paslaugos”  valdybos narių atlygio principai nustatyti LR valstybės ir savivaldybės įmonių įstatymo 10 straipsnyje, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2015 m. spalio 14 d. nutarimu Nr. 1092 patvirtintame Valstybės ir savivaldybės įmonių valdybų narių atlygio skyrimo tvarkos apraše, Vilniaus miesto savivaldybės tarybos 2019 m. liepos 10 d. sprendimu Nr. 1-139 patvirtintame Vilniaus miesto savivaldybės turtinių ir neturtinių teisių įgyvendinimo Savivaldybės valdomose įmonėse tvarkos apraše bei valdybos nario veiklos sutartyje.

Valdybos nario atlygis per mėnesį negali būti didesnis kaip 1/5 įmonės vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.

Įmonės vadovo darbo užmokestis

SĮ „Susisiekimo paslaugos” direktoriaus (toliau – įmonės vadovas) pastoviąją ir kintamąją atlygio dalį nustato ir skiria Vilniaus miesto savivaldybės administracijos direktorius 2020 m. rugpjūčio 11 d. įsakymu Nr. 30-1824/20 patvirtintame Vilniaus miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo, valdybų ir audito komitetų narių atlygio nustatymo tvarkos apraše (toliau – Aprašas) nustatyta tvarka.

Aprašas numato, kad savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokestį sudaro:

• mėnesinė alga – nustatoma pagal Aprašą atsižvelgiant į Savivaldybės valdomos įmonės kategoriją;
• premija – skiriama už pasiektus tikslus, kuri negali viršyti dviejų mėnesinių algų dydžio.

Įmonės Atlygio politikoje nustatyta, kad Įmonės valdyba teikia rekomendacijas ir siūlymą Įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai dėl PAD nustatymo, taip pat dėl KAD skyrimo Įmonės vadovui, atsižvelgdama į pasiektus finansinius bei veiklos rezultatus.

Atlygio sistema

SĮ „Susisiekimo paslaugos” (toliau – Įmonė) nuo 2021 m. rugpjūčio 1 d. galioja Įmonės valdybos 2021 m. liepos 23 d. sprendimu Nr. 2021-V1-10 patvirtinta SĮ „Susisiekimo paslaugos“ atlygio politika. Įgyvendinant Atlygio politiką buvo patvirtinta ir nuo 2021 m. rugpjūčio 1 d. įsigaliojo nauja Darbo apmokėjimo sistema.

Įmonės Atlygio politika grįsta atlygio konkurencingumo, vidinio teisingumo, individualaus konkurencingumo, nediskriminavimo, aiškumo, ir skaidrumo principais.

Atlygio sistemos pagrindas yra Įmonės pareigybių struktūra, kurią sudaro pareigybės, suskirstytos į pareigybių lygius pagal pareigybės vertę ir darbo pobūdį.

Darbuotojų atlygis priklauso nuo pareigybės lygio, visos Įmonės, padalinio, kuriame darbuotojas dirba, bei individualių darbuotojo veiklos rezultatų, darbuotojo kompetencijų. Atlygio sudėtinės dalys:

• pastovioji atlyginimo dalis nustatoma remiantis Vilniaus regiono rinkos duomenimis;
• gali būti taikoma kintamoji atlygio dalis: metinė KAD administracijos darbuotojų pareigybėms (pagal patvirtintą sąrašą) arba kito periodiškumo KAD (mėnesio);
• kitas piniginis atlygis – skiriamas pagal teisės aktų reikalavimus ir vidaus teisės normas: didesnio tarifo apmokėjimas, priedas už papildomą darbą arba laikinai neįprastai padidėjusį darbo krūvį ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos teisės aktų nustatyta tvarka;
• papildomos naudos Įmonės vadovo nustatyta tvarka: savanoriškas sveikatos draudimas, nelaimingų atsitikimų draudimas, 1 papildoma apmokama poilsio diena per metus, papildoma atostogų diena, kvalifikacijos kėlimo renginiai, dalinis mokymosi atostogų apmokėjimas, organizuojami renginiai, socialinės išmokos nelaimių atveju ir kt.

Dalintis: