Šriftas:
  • A
  • A
  • A
Fonas:
  • Balta
  • Juoda
Iliustracijos:
  • Rodyti
  • Slėpti
Close Close
SĮ Susisiekimo paslaugos SĮ Susisiekimo paslaugos Versija neįgaliesiems
  • Phone+370 5 210 70 50
  • Versija neįgaliesiems
  • Apie JUDU arrow
    Apie mus Karjera
  • SavitarnaSavitarna
    • LT
  • Viešojo transporto keleiviams
  • Vairuotojams
  • Pėstiesiems, dviratininkams ir paspirtukininkams
  • Viešojo transporto keleiviams
SĮ Susisiekimo paslaugos
  • LT
  • Apie JUDU
    • Apie mus
    • Karjera
  • Viešojo transporto keleiviams
  • Vairuotojams
  • Pėstiesiems, dviratininkams ir paspirtukininkams
  • E.savitarna E. Savitarna
  • +370 5 210 70 50+370 5 210 70 50
facebook instagram youtube LinkedIn
  • Pagrindinis
  • Korporatyvinė informacija
  • Darbo užmokestis

Darbo užmokestis

  • SpausdintiSpausdinti
Pareigybės pavadinimasDarbuotojų, einančių šias pareigas, skaičius2020 metai2021 metai
Įmonės vadovas, departamentų vadovai, skyrių vadovai203 3663 788
Specialistai751 7631 999
Paslaugų sektoriaus darbuotojai ir pardavėjai721 5151 498
Tarnautojai161 1731 271
Technikai ir jaunesnieji specialistai221 3221 353

Informacija apie vidutinį darbo užmokestį

Valdybos narių atlygis

SĮ „Susisiekimo paslaugos”  valdybos narių atlygio principai nustatyti LR valstybės ir savivaldybės įmonių įstatymo 10 straipsnyje, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2015 m. spalio 14 d. nutarimu Nr. 1092 patvirtintame Valstybės ir savivaldybės įmonių valdybų narių atlygio skyrimo tvarkos apraše, Vilniaus miesto savivaldybės tarybos 2019 m. liepos 10 d. sprendimu Nr. 1-139 patvirtintame Vilniaus miesto savivaldybės turtinių ir neturtinių teisių įgyvendinimo Savivaldybės valdomose įmonėse tvarkos apraše bei valdybos nario veiklos sutartyje.

Savivaldybės įmonės valdybos nariui mokamas valandinis darbo įkainis nustatomas 1/5 įmonės vadovo pastovios mėnesinės algos padalijus iš 16 valandų skaičiaus. Sprendimą dėl atlygio valdybos nariui per ketvirtį išmokėjimo priima Savivaldybės administracijos direktorius per pirmą mėnesį po ketvirčio pasibaigimo, įvertinęs Įmonės vadovo praėjusio ketvirčio vidutinį darbo užmokestį ir valdybos nario ataskaitoje pateiktus duomenis. Valdybos nario atlygis per mėnesį negali būti didesnis kaip 1/5 Įmonės vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.

Įmonės vadovo darbo užmokestis

SĮ „Susisiekimo paslaugos” direktoriaus (toliau – įmonės vadovas) pastoviąją ir kintamąją atlygio dalį nustato ir skiria Vilniaus miesto savivaldybės administracijos direktorius 2020 m. rugpjūčio 11 d. įsakymu Nr. 30-1824/20 patvirtintame Vilniaus miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo, valdybų ir audito komitetų narių atlygio nustatymo tvarkos apraše (toliau – Aprašas) nustatyta tvarka.

Aprašas numato, kad savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokestį sudaro:

  • mėnesinė alga – nustatoma pagal Aprašą atsižvelgiant į Savivaldybės valdomos įmonės kategoriją;
  • premija – skiriama už pasiektus metinius tikslus. Premiją skiria Savivaldybės administracijos direktorius, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius bei valdybai įvertinus metinių ir strategijos tikslų įgyvendinimą. Premija už pasiektus rezultatus negali viršyti dviejų mėnesinių algų dydžio.

Įmonės Atlygio politikoje nustatyta, kad Įmonės valdyba teikia rekomendacijas ir siūlymą Įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai dėl PAD nustatymo, taip pat dėl KAD skyrimo Įmonės vadovui, atsižvelgdama į pasiektus finansinius bei veiklos rezultatus.

Atlygio sistema

SĮ „Susisiekimo paslaugos” (toliau – Įmonė) nuo 2021 m. rugpjūčio 1 d. galioja Įmonės valdybos 2021 m. liepos 23 d. sprendimu Nr. 2021-V1-10 patvirtinta SĮ „Susisiekimo paslaugos“ atlygio politika. Įgyvendinant Atlygio politiką buvo patvirtinta ir nuo 2021 m. rugpjūčio 1 d. įsigaliojo nauja Darbo apmokėjimo sistema.

Įmonės Atlygio politika grįsta atlygio konkurencingumo, vidinio teisingumo, individualaus konkurencingumo, nediskriminavimo, aiškumo, ir skaidrumo principais.

Atlygio sistemos pagrindas yra Įmonės pareigybių struktūra, kurią sudaro pareigybės, suskirstytos į pareigybių lygius pagal pareigybės vertę ir darbo pobūdį.

Darbuotojų atlygis priklauso nuo pareigybės lygio, visos Įmonės, padalinio, kuriame darbuotojas dirba, bei individualių darbuotojo veiklos rezultatų, darbuotojo kompetencijų. Atlygio sudėtinės dalys:

  • pastovioji atlyginimo dalis nustatoma remiantis Vilniaus regiono rinkos duomenimis;
  • gali būti taikoma kintamoji atlygio dalis: metinė KAD administracijos darbuotojų pareigybėms (pagal patvirtintą sąrašą) arba kito periodiškumo KAD (mėnesio);
  • kitas piniginis atlygis – skiriamas pagal teisės aktų reikalavimus ir vidaus teisės normas: didesnio tarifo apmokėjimas, priedas už papildomą darbą arba laikinai neįprastai padidėjusį darbo krūvį ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos teisės aktų nustatyta tvarka;
  • papildomos naudos Įmonės vadovo nustatyta tvarka: savanoriškas sveikatos draudimas, nelaimingų atsitikimų draudimas, 1 papildoma apmokama poilsio diena per metus, papildoma atostogų diena, kvalifikacijos kėlimo renginiai, dalinis mokymosi atostogų apmokėjimas, organizuojami renginiai, socialinės išmokos nelaimių atveju ir kt.

2022 m. įmonės vadovo tikslai

Įmonės vadovo tikslasMatavimo matas Siektinas rezultatas, % Matavimo matas, %
1. Įmonės veiklos tikslų įgyvendinimas %10070
2. Įmonės valdymas:
2.1. VKC rekomendacijų įgyvendinimas%>90% 10
2.2. Patvirtintas skaitmeninės transformacijos planasT/N2022-06-3010
2.3. Patvirtintas investicijų planas, 2025 m.T/N2022-12-3110
Iš viso:balas100
Dalintis:
facebook LinkedIn mail envelope logo

Palaukite...

Dėkojame, kad užsiprenumeravote!

JUDU Vilniuje

  • Naujienos
  • Naudinga informacija studentams
  • Naudinga informacija miesto svečiui
  • Darnus judumas

Struktūra ir kontaktai

  • Įmonės rekvizitai
  • Struktūra
  • Valdymo organai
  • Kontaktai
  • Klientų aptarnavimo centrai

Kita informacija

  • Apie mus
  • Karjera
  • Įmonės veikla
  • Darnumo ataskaita
  • ES projektai
  • Svarbūs dokumentai / korporatyvinė informacija
  • Korupcijos prevencija ir pranešėjų apsauga
  • Asmens duomenų apsauga
  • Privatumo ir slapukų politika
  • Duomenų subjektų teisės
  • Vežėjai
  • Apklausos
  • Atviri duomenys
  • Komisijos ir darbo grupės
2023 © SĮ „Susisiekimo paslaugos“. Visos teisės saugomos.
facebook instagram youtube LinkedIn
Svetainės medis
Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį, šioje svetainėje naudojame slapukus. Sutikdami, paspauskite mygtuką „Leisti visus slapukus“. Savo duotą sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami savo interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus. Detalesnė informacija skelbiama skiltyje Privatumo politika.
bdar
+
Slapukų nustatymai
Būtinieji
Šie slapukai yra būtini, kad veiktų svetainė, mūsų sistemose negali būti išjungti.
Funkciniai
Šie slapukai suteikia galimybę pagerinti funkcionalumą ir suasmeninimą, pavyzdžiui, jie pagerina pateikiamo turinio formatą ir formą, nustato šrifto dydį ar svetainės elementų pozicijas. Jie gali būti įdiegti mūsų arba kitų tiekėjų, kurie teikia į mūsų puslapius įdėtas paslaugas. Jei neleisite šiems slapukams veikti, kai kurios ar visos minėtos funkcijos negalės tinkamai veikti. Funkciniai slapukai šiuo metu nenaudojami.
Statistiniai
Šie slapukai leidžia mums skaičiuoti apsilankymus ir lankytojų srauto šaltinius, kad galėtume matuoti ir gerinti svetainės veikimą. Pvz., pateikti skaitomiausią turinį pagal rubrikas, kategorijas. Visa šių slapukų informacija yra apibendrinta, todėl anoniminė. Jei neleisite šiems slapukams veikti, nežinosime, kad lankėtės mūsų puslapyje. Statistiniai slapukai šiuo metu nenaudojami.
Reklaminiai
Šiuos slapukus per mūsų svetainę naudoja mūsų reklamos partneriai. Tos bendrovės gali juos naudoti jūsų interesų profiliui formuoti ir jums tinkamoms reklamoms kitose svetainėse parinkti. Jie veikia unikaliai identifikuodami jūsų naršyklę ir įrenginį. Jei neleisite šiems slapukams veikti, įvairiose kitose svetainėse nematysite mūsų tikslingai Jums skirtų pasiūlymų. Reklaminiai slapukai šiuo metu nenaudojami.
Sutinku su visais Nesutinku su visais