Darbo užmokestis

Informacija apie vidutinį darbo užmokestį: 2022 1 ketvirtis

Informacija apie vidutinį darbo užmokestį: 2022 2 ketvirtis

Informacija apie vidutinį darbo užmokestį: 2022 3 ketvirtis

Informacija apie vidutinį darbo užmokestį: 2022 4 ketvirtis

Valdybos narių atlygis

SĮ „Susisiekimo paslaugos”  valdybos narių atlygio principai nustatyti LR valstybės ir savivaldybės įmonių įstatymo 10 straipsnyje, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2015 m. spalio 14 d. nutarimu Nr. 1092 patvirtintame Valstybės ir savivaldybės įmonių valdybų narių atlygio skyrimo tvarkos apraše, Vilniaus miesto savivaldybės tarybos 2019 m. liepos 10 d. sprendimu Nr. 1-139 patvirtintame Vilniaus miesto savivaldybės turtinių ir neturtinių teisių įgyvendinimo Savivaldybės valdomose įmonėse tvarkos apraše bei valdybos nario veiklos sutartyje.

Savivaldybės įmonės valdybos nariui mokamas valandinis darbo įkainis nustatomas 1/5 įmonės vadovo pastovios mėnesinės algos padalijus iš 16 valandų skaičiaus. Sprendimą dėl atlygio valdybos nariui per ketvirtį išmokėjimo priima Savivaldybės administracijos direktorius per pirmą mėnesį po ketvirčio pasibaigimo, įvertinęs Įmonės vadovo praėjusio ketvirčio vidutinį darbo užmokestį ir valdybos nario ataskaitoje pateiktus duomenis. Valdybos nario atlygis per mėnesį negali būti didesnis kaip 1/5 Įmonės vadovo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.

Įmonės vadovo darbo užmokestis

SĮ „Susisiekimo paslaugos” direktoriaus (toliau – įmonės vadovas) pastoviąją ir kintamąją atlygio dalį nustato ir skiria Vilniaus miesto savivaldybės administracijos direktorius 2022 m. rugpjūčio 5 d. Nr. 30-2219/22 patvirtintame Vilniaus miesto savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo apmokėjimo, valdybų ir audito komitetų narių atlygio nustatymo tvarkos apraše (toliau – Aprašas) nustatyta tvarka.

Aprašas numato, kad savivaldybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokestį sudaro:

• mėnesinė alga – nustatoma pagal Aprašą atsižvelgiant į Savivaldybės valdomos įmonės kategoriją;
• premija – skiriama už pasiektus metinius tikslus. Premiją skiria Savivaldybės administracijos direktorius, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius bei valdybai įvertinus metinių ir strategijos tikslų įgyvendinimą. Premija už pasiektus rezultatus negali viršyti dviejų mėnesinių algų dydžio.

Įmonės Atlygio politikoje nustatyta, kad Įmonės valdyba teikia rekomendacijas ir siūlymą Įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančiai institucijai dėl PAD nustatymo, taip pat dėl KAD skyrimo Įmonės vadovui, atsižvelgdama į pasiektus finansinius bei veiklos rezultatus.

Atlygio sistema

SĮ „Susisiekimo paslaugos” (toliau – Įmonė) galioja Įmonės valdybos 2022 m. gegužės 12 d. sprendimu Nr. 2022-PROTV1-2-3 patvirtinta SĮ „Susisiekimo paslaugos“ atlygio politika. Įgyvendinant Atlygio politiką buvo patvirtinta ir nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. įsigaliojo nauja metinės kintamosios atlygio dalies nustatymo metodika.

Įmonės Atlygio politika grįsta atlygio konkurencingumo, vidinio teisingumo, individualaus konkurencingumo, nediskriminavimo, aiškumo, ir skaidrumo principais.

Atlygio sistemos pagrindas yra Įmonės pareigybių struktūra, kurią sudaro pareigybės, suskirstytos į pareigybių lygius pagal pareigybės sukuriamą vertę įmone.

Darbuotojų atlygis priklauso nuo nustatyto pareigybės lygio, šeimos ir pošeimės, individualių darbuotojo veiklos rezultatų, darbuotojo kompetencijos. Atlygio sudėtinės dalys:

• Pastovioji atlyginimo dalis nustatoma remiantis Vilniaus regiono rinkos duomenimis;
• Gali būti taikoma kintamoji atlygio dalis: metinė KAD darbuotojams, kurie įgyvendina sutartus metinius tikslus arba kito periodiškumo KAD (mėnesio);
• Kitas piniginis atlygis – skiriamas pagal teisės aktų reikalavimus ir vidaus teisės normas: didesnio tarifo apmokėjimas, priedas už papildomą darbą arba laikinai neįprastai padidėjusį darbo krūvį ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos teisės aktų nustatyta tvarka;
• Papildomos naudos Įmonės vadovo nustatyta tvarka: savanoriškas sveikatos draudimas, nelaimingų atsitikimų draudimas, dvi papildomos apmokamos poilsio dienos per metus, skirtos savanorystei/sveikatinimuisi, kvalifikacijos kėlimo renginiai, dalinis mokymosi atostogų apmokėjimas, vienkartinė premija darbuotojui už rekomendaciją įdarbinti asmenį, didesnė nei privaloma ligos pašalpa iš darbdavio lėšų už pirmąsias dvi ligos dienas, Vilniaus miesto viešojo  transporto bilietas, organizuojami renginiai, socialinės išmokos nelaimių atveju ir kt.

2023 m. įmonės vadovo tikslai

Dalintis: