Darnumo ataskaita

Darnumas yra neatsiejama ir integrali įmonės ilgalaikės strategijos dalis. Suvokdami vis didėjantį žmogaus veiklos poveikį aplinkai ir klimatui bei reaguodami į sparčiai augančius miesto gyventojų lūkesčius, įvardijame socialinio, ekonominio ir aplinkos darnumo skatinimą kaip prioritetinę veiklą. Siekiame prisidėti ne tik prie dabartinės miesto gyventojų kartos gerovės kūrimo, bet ją užtikrinti ir ateities kartoms.

Organizuodama savo veiklą, įmonė atsižvelgia į Jungtinių Tautų inicijuoto Pasaulinio susitarimo principus, Darnaus vystymosi tikslus (DVT) ir Europos Žaliojo kurso gaires, taip į savo veiklą palaipsniui integruodama gerąsias užsienyje naudojamas darnumo praktikas.

Įmonė apibrėžia pagrindinius atsakingos veiklos principus, kurie yra darnios veiklos organizavimo pamatas:

  • Pagarbos – rodomas dėmesingumas aplinkai, žmogaus ir darbuotojo teisėms, visuomenei;
  • Vadovų lyderystės – Įmonės vadovai savo elgesiu rodo tinkamą pavyzdį, užtikrina, kad jų atsakomybei priskirtos darnumo veiklos būtų įgyvendinamos, o darbuotojai būtų kreipiami tinkama linkme siekiant bendrų darnios veiklos tikslų;
  • Rezultatų matavimo – vykdant priemones darnumo srityse nustatomi jų matavimo rodikliai, sekama pažanga;
  • Atskaitomybės – už savo veiklą atsiskaitoma visuomenei ir kitoms suinteresuotosioms šalims, viešinami pasiekti rezultatai.

Įsipareigojame vadovautis minėtais darnios veiklos principais teikdami susisiekimo paslaugas Vilniaus miesto gyventojams, organizuodami vidinę įmonės veiklą ir bendradarbiaudami su kitomis suinterestuomos šalimis. Įmonė nurodo penkias pagrindines darnios veiklos sritis, kurių stiprinimas yra prioretizuojamas:

  1. Veiklos etika ir skaidrumas – siekiame aukštesnių etikos, sąžiningumo ir skaidrumo standartų nei minimaliai nustato teisės aktai.
  2. Aplinkosauga – prisidedame prie teigiamų visuomenės aplinkos pokyčių, formuojame ekologišką susisiekimo sistemą miesto gyventojams ir svečiams bei siekiame sumažinti tiek vidinį, tiek ir išorinį įmonės poveikį aplinkai.
  3. Santykiai su darbuotojais – siekiame sukurti pagarba žmogaus ir darbuotojų teisėms grįstą organizacinę kultūrą.
  4. Santykiai su klientais ir partneriais – tobuliname savo veiklos procesus ir jų efektyvumą norėdami gerinti klientų ir partnerių patirtį.
  5. Santykiai su visuomene – vykdome į žmogų, jo teises, orumą ir lūkesčius orientuotą holistinį miesto susisiekimo sistemos planavimą, kuris yra lygiateisis, atviras bei socialiai įtraukus visiems miesto gyventojams.

Bene didžiausią poveikį įmonės veiklos tvarumui turi Darnaus judumo miesto planas (DJMP). Remiantis šio plano įgyvendinimu iki 2030 m., norime užtikrinti socialiai įtraukios ir aplinkai mažiau taršios susisiekimo sistemos plėtrą Vilniuje. Tokių būdu, orientuodama savo veiklą į darnų judumą ir darnesnių kelionių skatinimą mieste, įmonė prisideda prie žmogaus sveikatos ir aplinkos apsaugos problemų sprendimo. Daugiau informacijos apie darnų judumą mieste ir konkrečias priemones šiems tikslams pasiekti rasite skiltyje Darnus Judumas.

Įmonė yra patvirtinusi Darnumo Politiką, kurioje pateikiama daugiau informacijos apie darnios veiklos sritis ir įsipareigojimus. Siekiant užtikrinti socialinio, ekonominio ir aplinkos darnumo atskaitomybę, vykdomos veiklos yra detalizuojamos Darnumo ataskaitoje, kuri yra pateikiama kartu su Metine veiklos ataskaita (nuo 56 psl). Didelę svarbą darnumo veikloms turi ir kiti įmonės dokumentai, prisidedantys prie socialiai atsakingos veiklos organizavimo (įmonės lygių galimybių politika, informavimo ir komunikacijos politika, etikos kodeksas). Šie dokumentai yra viešai prieinami visiems.

Kasmetiniuose Aplinkos ministerijos apdovanojimuose įmonė gavo judriausios įmonės Lietuvoje apdovanojimą už darbuotojų skatinimą judėti darniai ir pateko į Lietuvos transporto rinkos įmonių šešetuką, Baltijos šalių Sustainable Brand Index 2020 tvarių prekės ženklų indekso apdovanojimuose

Kviečiame susipažinti:

Dalintis: